7 идей приветственных подарков для новых сотрудников

Любой начальник знает, что максимальная продуктивность работы возможна только, когда коллектив действует, как одна команда. Чтобы сплотить сотрудников, существуют разные способы и методы. Однако в каждой компании время от времени некоторые увольняются, а другие приходят.

Если в вашу команду попадает новый сотрудник, каким бы профессионалом он не был, все ровно ему потребуется определенное время для адаптации – такова человеческая психика. В обществе незнакомых людей он будет чувствовать себя, как минимум, не очень комфортно.

К счастью, из этой ситуации есть выход – сделать хороший приветственный подарок. Такой жест напрямую покажет, что вы принимаете человека в свою трудовую семью, и признаете его полноценной частью механизма.

Существует множество способов, как принять нового сотрудника, однако мы рассмотрим 7 наиболее креативных идей, которые помогут адаптироваться новому сотруднику в коллективе:

1. Оригинальные письма с логотипом компании. Перед тем, как новый человек первый раз появится на рабочем месте, вы можете отправить письма всем сотрудникам, в которых будет рассказано о новом члене вашей команды. При этом не стоит ограничиваться формальными данными (имя, возраст, образование и т д). Укажите еще о его увлечениях, хобби, месте рождения и других, более неформальных моментах.
2. Открытка или плакат. Закажите плакат или открытку с красивой приветственной надписью на фоне логотипа вашей компании. Для более действенного эффекта каждый сотрудник может поставить свою подпись в знак согласия.
3. Посуда. Во время обеденного перерыва пригласите всех к себе, и раздайте всем фирменные кружки с логотипом, а также другие элементы посуды, чтобы всем вместе попить кофе или пообедать. В такой обстановке познакомиться с новым членом коллектива будет намного проще.



4. Воздушные шарики. Вы можете заказать их, но в оригинальном виде, а именно с приветственной надписью на поверхности.
5. Съедобные подарки. После первого рабочего дня или в перерыве пригласите всех вместе с новым сотрудником, к примеру, на вкусный торт в упаковке с логотипом компании.
6. Пакет. Оформите его под стилистику своей фирмы, наполните пакет принадлежностями, которые пригодятся ему в работе (все это также можно брендировать).
7. Коробка. Украсьте ее поверхность логотипом компании, и положите внутрь, например, книгу, связанную с родом вашей деятельности.